Le Défenseur des droits rend une décision sur l'apparence physique au travail

Publié le 07/11/19

Par une décision-cadre du 2 octobre 2019, le Défenseur des droits regroupe à l’intention des employeurs les règles à respecter en matière d’apparence physique au travail.

En raison de nombreuses réclamations relatives aux discriminations fondées sur l’apparence physique dans le cadre de l’emploi, le Défenseur des droits s’est saisi du sujet et a adopté cette décision-cadre accompagnée de cinq annexes relatives :

- à l’obésité et à la grossophobie,

- aux tenues vestimentaires,

- aux coiffures,

- aux barbes,

- et enfin aux tatouages et aux piercings.

Y sont précisées :

- « les règles applicables concernant l’interdiction de prendre en compte l’apparence physique lors du recrutement et lors de la relation d’emploi,

- l’interdiction et la sanction du harcèlement discriminatoire fondé sur l’apparence physique,

- les restrictions qui peuvent être permises en matière d’exigences vestimentaires et de présentation et la nature des sanctions éventuelles en cas de non-respect ».

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